HOW TO 인사관리 (기본에 충실하자! 창업.경영,재직자 가이드)

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HOW TO 인사관리 (기본에 충실하자! 창업.경영,재직자 가이드)

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HOW TO 인사관리 (기본에 충실하자! 창업.경영,재직자 가이드)

기본에 충실하자!
신입사원 / 재직자 / 실무자 ... 스타트업 창업자라면 기본부터 한걸음 올라가야 한다.
알듯 말듯... 어려운 경영 용어부터 알아야 업무를 업그레이드 할 수 있다.

기본부터 배우는 직장생활 업무 가이드!!

인사관리 또는 노무관리라 함은 경영종업원의 채용·배치·이동·승진 및 급여 등 경영의 인간문제에 관하여 종업원을 대상으로 실시하는 관리시책으로서, 이는 특히 오늘날 생산의 기계화에 따른 종업원의 인간성 소외(人間性疎外：depersonalization)를 극복함을 중요시한다.

그런데 인사관리라는 용어는 전후 미국에서 'personnel management(administration)'라는 말이 널리 도입됨에 따라 이를 인사관리로 번역한 데 연유하였다. 미국의 이 제명의 문헌은 대부분이 노사관계(勞使關係：union-management relations)를 포함하고 있으므로 인사관리는 광협 2가지의 의미로 해석된다.

한편 노무관리라는 용어는 제1차대전 후의 영국의 'labour management'에서 유래하였는데, 영국에서도 이 말은 광의로 사용되어 왔다. 따라서 노무관리도 노사관계·노동조건 문제 등을 중심으로 하는 협의의 의미와 이를 포함한 노무시책 전반을 의미하는 광의의 2가지로 해석된다.

인사관리의 목적에 관해서는 노동력 유효이용설(勞動力有效利用說)과 협력관계 내지 경영공동체 형성설(經營共同體形成說)의 둘로 나뉜다.

* 글로우업연구소 편엮

<출처 및 인용>글로벌세계대백과사전
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https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.ko
< 글로벌 세계 대백과사전>‎ 금융·경영

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